Установка турникетов без синдрома «старшего брата»

Да, термин «Большой Брат» часто используется, но здесь мы имеем в виду обвинения и неприятные чувства, исходящие от сотрудников, потому что кто-то из руководителей навязал всем новый режим входа — и, по крайней мере, на начальном этапе, нет. человек рад переменам.

Новые турникетыи/или защитные двери могут иметь первоначальный негативный эффект в виде замедления людей, однако администраторы все сделали правильно. может изменить культуру организации на культуру принятия и даже защиты. От корпораций до университетских кампусов — вот несколько проверенных на практике стратегий и тактик, которые помогут свести к минимуму жалобы и недоразумения и даже создать несколько сторонников вашего нового плана поступления. Начнем с обучения. Самый первый шаг к изменению вашей культуры на культуру принятия — это обучить всех тому, что нового и как лучше всего согласовывать новую входную среду.